大部分美国人在被裁员的时候根本拿不到裁员补偿，美国没有N+1，因为美国法律上根本就没有规定要给。
再说一遍，美国在联邦法律层面是没有裁员补偿一说的，全国只有2个州规定了有强制裁员补偿。
里面明确的写了：
There is no requirement in the FLSA（Fair Labor Standards Act ） for severance pay. Severance pay is a matter of agreement between an employer and an employee (or the employee's representative).
《公平劳动标准法》（FLSA）并未对遣散费（裁员补偿）作出强制性规定。遣散费属于雇主与雇员（或雇员代表）之间通过协议约定的事项。
大部分美国人在被解雇时拿不到任何裁员补偿，比例在三分之二。
NELP（National Employment Law Project，美国国家就业法律项目）是美国哥伦比亚大学法学院成立的劳工权益智库。
2022年NELP和YouGov（全球知名民调机构）联合进行的美国全国性调查显示，
66% of workers who were terminated received no severance pay.
66%的美国劳工在被解雇时没有获得任何遣散费。
在以下链接有原文。
美国人在什么情况下有裁员补偿呢？
1：你生活在缅因州和新泽西州，这两个州有规定。
但是也是有限制的，比如都规定要公司大于等于100人，才有强制遣散费（裁员补偿）。
而且遣散费标准只是每满一年给一个周工资，新泽西州规定企业必须提前90天通知，否则的话要给员工额外四个周的补偿。
2：公司没有提前60天通知，要你立即走
美国联邦法律层面的WARN方案规定企业必须提前至少60天裁员，否则需支付员工最高两个月的工资，但如果企业提前60天通知裁员，则无需支付补偿。
实际就是给员工最多两个月的缓冲期。
3：你在美国大公司上班
美国大公司出于公司声誉，品牌考虑，通常会给予裁员补偿
4：你和公司有单独的合同约定
马斯克收购推特后的裁员，之所以引发员工集体诉讼，主要原因是推特之前的政策是如果员工离职，要给至少2个月工资+每年一周的补偿，马斯克收购推特后废除了该政策，引发员工集体诉讼。
5：行业有强大工会
工会会和雇主谈判给予遣散费补偿，典型的是汽车行业有强大的工会UAW（全美汽车工人联合会）。
但2025年美国仅有10%的雇员加入了工会，因为工会的设立是有各种条件的，就连在汽车行业，看过《美国工厂》这个记录片就知道，福耀玻璃在美国的汽车玻璃工厂就没有允许UAW在本厂设立工会，甚至还解雇了成立工会的积极分子。
但总体而言，以上的情形只能覆盖大约三分之一的美国人，对于大部分美国人就没有裁员补偿一说。
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